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中共甘肃省粮食和物资储备局党组关于做好2018年度机关事业单位考核工作的通知

【发布时间:2018-12-18来源:机关党委浏览次数:打印本页

省局机关各处(室),各直属事业单位:

根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定(试行)》《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》和省委组织部《关于做好2018年公务员年度考核工作有关事项的通知》(甘组通字〔2018〕117号)精神,结合我局实际,现就做好2018年度机关事业单位考核工作有关事项通知如下。

一、组织领导

机关事业单位年度考核工作在局党组的统一领导下进行。成立机关考核小组,党组书记、局长段昌盛任组长,党组成员、副局长王春林任副组长,成员为:姜来基、李莉、于颖(公务员代表)、张棚(公务员代表)。考核小组的主要职责是,依据有关规定对本机关年度考核作出安排;组织、指导、监督本机关年度考核工作;审核主管领导写出的考核评语及提出的考核等次意见,受机关负责人的授权确定公务员考核等次;受理并调查处理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。省粮食和物资储备局机关后勤服务中心、省粮油科技信息中心、省储备粮管理中心、省军粮配送服务中心、省粮油质量监督检验所、省粮油批发市场相应成立考核机构,做好本单位考核工作。

二、组织实施

(一)局机关考核。局机关公务员(不包括省管干部)、工勤人员,参加局机关考核。

1.考核手册和个人总结。按照《关于印发〈甘肃省粮食局公务员平时考核实施方案〉的通知》(甘粮人〔2017〕19号)要求,被考核人员将日常工作任务完成情况、阶段性工作目标及出勤等情况及时填写至《公务员考核手册》,每季度的领导评语也要做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价(各处室每季度优秀人员不超过本处室人数的15%)。在全面总结一年来各自岗位上德、能、勤、绩、廉、学等综合情况的基础上,突出政治标准,把是否强化“四个意识”、坚持“两个维护”、坚定“四个自信”作为重要内容,围绕政治品质、个人品德、职业道德和社会公德对照检查存在的问题和不足。客观评价“绩”,既要说明已取得的显绩,也要说明打基础、利长远的潜绩;既要亮出工作量和工作成效,也要认真分析主观努力和客观条件等方面的因素。处室主要负责人的述职述廉报告与本处室工作一并总结,尤其要突出重点工作任务完成情况。在工作总结的基础上,被考核对象根据不同身份,分别填写《公务员年度考核登记表》《机关工勤人员年度考核登记表》。

2.述职述廉及民主测评。各处室主要负责人以书面形式述职述廉,其他人员在各处室会议上述职述廉。各处室述职述廉会议请分管局领导参加。民主测评得分由职工测评得分和领导评价得分两部分构成(各占50%),处室主要负责人由分管局领导进行评价,其他人员由处室主要负责人进行评价。2019年1月15日前,各处室主要负责人一式十五份,其他县处级干部一式六份将述职述廉报告报人事处。

3.综合评鉴。根据日常表现情况和个人年度工作情况,主管领导对被考核人进行综合评鉴并提出等次建议。处室主要负责人的评鉴及等次建议由分管局领导提出,其他人员的评鉴及等次建议由处室主要负责人提出。局领导及各处室按照核定的优秀比例推荐优秀等次公务员。公务员考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职,工勤人员的考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。

4.等次确定。根据被考核人平时考核得分(占60%)、测评得分(占40%)、领导评鉴意见、考核等次建议、优秀等次推荐情况等综合表现,考核小组审核考核结果并研究考核等次建议上报局党组审定。

5.优秀人员公示。对拟确定的优秀人选在局机关范围内进行公示,公示期间无不良反映的,正式确定。

6.考核结果反馈。考核等次确定后,以书面形式通知被考核人和所在处室,并由被考核人在年度考核登记表上签字确认。

7.需要注意事项。根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于做好受诫勉公务员年度考核有关事宜的通知》(甘人社通〔2017〕354号)精神,对受到诫勉的公务员,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。按照省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于开展2018年全省公务员远程网络培训和脱贫攻坚专题网络培训的通知》(甘人社通〔2018〕55号)要求,除明确未纳入培训范围人员外,其他无特殊原因未完成远程网络培训在线学习任务或经考试考核不合格的公务员,当年年度考核不得评为优秀等次。

(二)事业单位考核。省粮食和物资储备局机关后勤服务中心、省粮油科技信息中心、省储备粮管理中心、省军粮配送服务中心、省粮油质量监督检验所、省粮油批发市场的考核由本单位严格按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》自行组织。领导干部参加省局集中考核,时间另行安排。

三、时间安排

考核工作从2019年1月2日开始,2019年2月2日结束。局机关测评大会于2019年1月下旬召开,具体时间另行通知。各事业单位考核结果于2019年1月30日前报局人事处。

四、工作要求

各处室、各事业单位要高度重视年度考核工作,精心组织、周密安排,考核前组织干部职工认真学习《公务员考核规定(试行)》和《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》,考核中坚持客观公正、注重实绩的原则,结合实际,综合运用领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,严格考核程序,认真开展考核工作。要注重考核结果在评优选先、干部选拔任用、职务晋升等方面的运用,使考核工作真正达到促进勤政廉政、提高工作效能、改善工作作风、提升能力素质的目的。




                     中共甘肃省粮食和物资储备局党组

                           2018年12月13日




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